0
0
Block Auctioneer dan pelatih industri real estat Tom Panos telah berbicara tentang seorang kandidat muda yang pertanyaan wawancara kerjanya memicu pertemuan mereka yang tiba-tiba berakhir, dan membagi internet.
Panos memposting kata-kata kasar selama 40 detik tentang interaksi di TikTok, tetapi netizen dengan cepat mengecamnya sebagai “boomer” dan harapannya sebagai “bendera merah”.
TONTON VIDEO DI ATAS: Sebuah pertanyaan yang tiba-tiba mengakhiri wawancara kerja seorang pria.
Tonton Berita terbaru di Channel 7 atau streaming gratis di 7plus >>
“Berbaris. Tetap antre, ”Panos menulis video itu. “Muak dengan punk ini. Saya baru saja mengakhiri rapat setelah 12 menit, ”satu overlay teks ditambahkan.
“Jadi saya menyia-nyiakan 15 menit hari ini dalam wawancara, mewawancarai (untuk) seorang rekanan untuk bergabung dengan salah satu tim real estat — pria itu belum pernah bekerja di real estat sebelumnya, di usia awal 20-an,” kata CEO dan Pendiri Gym Properti tersebut di klip.
“(Dia) bertanya kepada saya komisi apa yang akan dia terima, bertanya kepada saya jam berapa dia diharapkan berada di sana, bertanya kepada saya hari apa dia akan libur minggu itu.”
Namun selain pertanyaan kandidat tentang jadwal dan kompensasi yang diusulkan, pertanyaan terakhir untuk Panos adalah pertanyaan tentang mengapa kandidat harus memilih untuk bekerja dengan pemberi kerja.
“Beri saya tiga alasan mengapa saya harus memilih majikan ini daripada majikan itu. orang lain,” kata Panos, kandidat bertanya kepadanya.
“Saya hanya berkata kepada pria itu: ‘Saya tidak bisa memikirkan satu pun. Mari kita selesaikan ini, ini bukan untuk Anda, ini bukan untuk saya, ini bukan untuk kami’.”
Bos real estat Tom Panos mendapat kecaman karena fitnah kontroversialnya terhadap kandidat yang gagal. Kredit: TikTok/Instagram
Video itu memicu reaksi online. Meski beberapa netizen menyatakan bahwa sang kandidat bisa saja mengomentari pertanyaan terakhirnya, namun banyak yang tetap membelanya.
“Jika dia memiliki keberanian untuk mengajukan pertanyaan itu, maka saya membayangkan dia akan menjadi agen real estat yang baik,” kata salah satu dari mereka.
“Itu pertanyaan yang sangat umum. Wawancara berjalan dua arah, ”kata yang lain.
“Jika Anda, sebagai pemberi kerja, tidak dapat memberikan satu alasan mengapa Anda adalah perusahaan yang baik untuk bekerja, maka Anda perlu mundur dan menilai kembali,” kata yang lain.
Debat online menyoroti perubahan sikap terhadap perekrutan.
“Sampai jumpa lagi, pak tua. Waktu berubah,” kata salah satu.
“Ironisnya adalah Anda berpikir apa yang mereka minta adalah bendera merah – itu milik Anda, bukan milik mereka,” kata yang lain.
‘Ada cara yang lebih baik untuk bertanya’
Namun, beberapa netizen melihat situasi tersebut dari sudut pandang Panos dan kandidatnya, mencatat ekspresi halus yang harus digunakan pelamar dan pemberi kerja dalam negosiasi mereka, dan siapa yang bisa bertanya apa.
“Pertanyaan bagus, tetapi Anda tidak meminta gaji Anda ketika Anda tidak memiliki pengalaman. Anda mengambil apa yang Anda dapatkan dan memanfaatkan pengalaman itu dalam pekerjaan Anda berikutnya untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, ”kata seorang pengguna TikTok.
“Bukannya itu pertanyaan yang buruk, tapi mungkin terkesan arogan, apalagi tanpa pengalaman,” sahut yang lain.
“Ada cara yang lebih baik untuk bertanya.”
Tea Angelos, pendiri dan CEO Smart Women’s Association of Australia, sebelumnya mengatakan kepada 7Life bahwa menyiapkan pertanyaan untuk diajukan kepada atasan Anda di akhir wawancara dapat membantu pelamar menonjol di pasar yang ramai.
Beberapa contoh Téa, yang dijelaskan oleh Seek sebagai “pertanyaan netral”, mungkin menghasilkan jawaban yang diharapkan oleh kandidat Panos yang gagal:
Apa bagian favorit Anda tentang bekerja di sini di (perusahaan)? Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang budaya perusahaan? Apa saja peluang pertumbuhan dalam peran ini?
“Pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan Anda untuk … membuat keputusan berdasarkan informasi tentang di mana itu cocok untuk Anda,” kata Téa.
Panduan pakar karir untuk mendapatkan wawancara kerja: 7 pertanyaan yang harus selalu Anda tanyakan
Datuk Bindi Irwin merilis pernyataan mencengangkan: ‘Bodoh’
Jika Anda ingin melihat konten ini, sesuaikan Pengaturan Cookie Anda.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara kami menggunakan cookie, silakan lihat Panduan Cookie kami.
